Центр оценки или assessment-center помагают увидеть и оценить менеджерский потенциал руководителей в компании. Многих компаний пугает его стоимость и размытый результат, если отдавать его на аутсорс. При этом классических методов оценки, таких как 360 может не хватать для полноценной картинки. Что делать?Проводить assessment-center своими силами.

Я расскажу о том:

• как выбрать необходимые менеджерские компетенции
• как простроить эффективные критерии оценки и найти нужные поведенческие индикаторы
• с какими сложностями вы можете столкнуться и поделюсь опытом как можно их избежать
• расскажу какие результаты получили мы от введения проведения assessment-center и как мы их используем